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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制

卢海陵 董国庆 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东

心理学报2024，Vol.56Issue(10)：P.1384-1400,17.
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心理学报2024，Vol.56Issue(10)：P.1384-1400,17.DOI:10.3724/SP.J.1041.2024.01384

将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制

卢海陵 1董国庆 2杨洋 3王永丽 4谭玲 5赖少东4

作者信息

  • 1. 南京理工大学经济管理学院 南京理工大学数字经济研究院,南京210094
  • 2. 南京理工大学经济管理学院
  • 3. 嘉兴大学商学院,浙江嘉兴314001
  • 4. 中山大学管理学院,广州510275
  • 5. 广东工业大学管理学院,广州510520
  • 折叠

摘要

关键词

家庭-工作冲突/身份维护理论/感知工作表现失分/工作努力/家庭投入减少

分类

社会科学

引用本文复制引用

卢海陵,董国庆,杨洋,王永丽,谭玲,赖少东..将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制[J].心理学报,2024,56(10):P.1384-1400,17.

基金项目

国家自然科学基金面上项目(71772184) （71772184）

中央高校基本科研业务费专项资金(30923010405)资助。 （30923010405）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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