将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲…查看全部>>
卢海陵;董国庆;杨洋;王永丽;谭玲;赖少东
南京理工大学经济管理学院 南京理工大学数字经济研究院,南京210094南京理工大学经济管理学院嘉兴大学商学院,浙江嘉兴314001中山大学管理学院,广州510275广东工业大学管理学院,广州510520中山大学管理学院,广州510275
心理学
家庭-工作冲突身份维护理论感知工作表现失分工作努力家庭投入减少
《心理学报》 2024 (10)
P.1384-1400,17
国家自然科学基金面上项目(71772184)中央高校基本科研业务费专项资金(30923010405)资助。
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