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基于K-mains聚类法的护理人员改良排班方法研究OACSTPCD

中文摘要

目的探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考。方法以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室24名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度4个维度进行评价,利用K-mains聚类法对其进行分类并合理排班。结果基于K-mains聚类法的排班方法实施后,团队凝聚力得分高于对照组,幸福感提升与职业倦怠降低情况均优于对照组,组织认同感得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于K-mains聚类法的妇科护理排班方法人为性干扰小,可信度高,能提高团队凝聚力、组织认同感及幸福感、受科室护理人员普遍信赖,可以提高护理人员的工作积极性和整体工作效果。

万丞;万盈璐;陈倩;陈双妍;

华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部,湖北武汉430022 长江大学护理学院,湖北荆州434000华中科技大学同济医学院附属协和医院妇产科,湖北武汉430022华中科技大学同济医学院护理学院,湖北武汉430022

临床医学

K-mains聚类法排班方法,护理人员团队凝聚力幸福感职业倦怠组织认同感

《护理学报》 2024 (018)

P.26-29 / 4

10.16460/j.issn1008-9969.2024.18.026

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