“离职不付”,五种情形法律不认OA北大核心CHSSCD

用人单位通过法定程序制定的规章制度对劳动者具有约束力,但该规章制度必须以不违反法律规定为前提,且需要接受法律对其合理性的审查。实务中,对提成、绩效工资、年终奖、补偿金等,因用人单位规章制度、劳动合同中约定“离职不付”而引发的争议纠纷占有相当比例。以下几个案例表明,至少五种情形下的“离职不付”法律不支持。