中国科技投资Issue(23)：P.19-22,4.DOI:10.12433/zgkjtz.20242307
数字化领导力对员工创新绩效的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型
摘要
关键词
数字化领导力/创新绩效/知识共享/工作重塑分类
管理科学引用本文复制引用
陈同扬,包心怡,贺文静..数字化领导力对员工创新绩效的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型[J].中国科技投资,2024,(23):P.19-22,4.基金项目
国家社科基金项目-面向中国制造业智能化转型升级的泛技能人才培养途径研究基金项目编号:19BGL122。 （）
