中国人事科学Issue(8)：P.61-74,14.
绩效压力下的职场孤独感缓解机制研究——一个有调节的中介模型
摘要
关键词
职场孤独感/绩效压力/自我损耗/未来工作自我清晰度/组织支持感分类
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陈浩,黄乔茵,舒小悦,任超棒..绩效压力下的职场孤独感缓解机制研究——一个有调节的中介模型[J].中国人事科学,2024,(8):P.61-74,14.基金项目
国家社会科学基金一般项目“资源保存视角下中国员工非伦理亲组织行为的形成机制及防控策略研究”(项目编号:18BGL140)的阶段性研究成果。 （项目编号:18BGL140）
