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包容性氛围对基层干部积极挑战行为的影响

柯江林 曾琳 张颖

中国人事科学Issue(9):P.1-11,11.
中国人事科学Issue(9):P.1-11,11.

包容性氛围对基层干部积极挑战行为的影响

柯江林 1曾琳 2张颖2

作者信息

  • 1. 北京师范大学政府管理学院 北京师范大学公共部门人力资源管理系
  • 2. 北京师范大学政府管理学院
  • 折叠

摘要

关键词

积极挑战行为/包容性氛围/内部人身份感知/角色宽度自我效能感/基层干部

分类

社会科学

引用本文复制引用

柯江林,曾琳,张颖..包容性氛围对基层干部积极挑战行为的影响[J].中国人事科学,2024,(9):P.1-11,11.

基金项目

国家自然科学基金项目“人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究:包容性氛围视角及其双面效应”(项目编号:72174027)的阶段性研究成果。 (项目编号:72174027)

中国人事科学

2096-5761

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