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领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为?

刘德鹏 庞旭宏 宋杰 李珏兴 杨椅伊 张生军

心理学报2024，Vol.56Issue(11)：P.1556-1567,12.
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心理学报2024，Vol.56Issue(11)：P.1556-1567,12.DOI:10.3724/SP.J.1041.2024.01556

领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为?

刘德鹏 1庞旭宏 2宋杰 2李珏兴 3杨椅伊 4张生军2

作者信息

  • 1. 山东大学管理学院,济南250100
  • 2. 上海财经大学商学院,上海200433
  • 3. 云南师范大学经济与管理学院,昆明650500
  • 4. 重庆工商大学工商管理学院,重庆400067
  • 折叠

摘要

关键词

职场宣泄行为/自我耗竭/领导日常辱虐行为/下属宣泄学习机会评估

分类

社会科学

引用本文复制引用

刘德鹏,庞旭宏,宋杰,李珏兴,杨椅伊,张生军..领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为?[J].心理学报,2024,56(11):P.1556-1567,12.

基金项目

国家自然科学基金青年项目(71902100) （71902100）

重庆工商大学高层次人才科研启动项目(2355048)资助。 （2355048）

心理学报

OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD

0439-755X

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