基于胜任力模型公立医院医生招聘策略研究——以广州市公立医院为例OA

医学人才是医院发展的核心竞争力,医院通过招聘有效选拔出符合医院高质量发展需求的人才。文章以广州市公立医院为例,通过文献资料查阅法、访谈法,构建了包括业务能力、知识能力、职业精神与素质、团队合作能力、医患沟通能力、终身学习能力6个维度20个要素的公立医院医生胜任力模型,并将建立的医生模型应用在制定招聘需求、拓展招聘渠道、甄选人才、规范招聘流程、完善招聘评价系统等模块上,提出公立医院医生相应的招聘策略。