创新科技2024，Vol.24Issue(11)：P.56-70,15.DOI:10.19345/j.cxkj.1671-0037.2024.11.6
数字化转型与企业创新绩效:内部薪酬差距的调节效应
摘要
关键词
数字化转型/内部薪酬差距/企业创新绩效/调节效应/异质性分析分类
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吴彤,任广乾,赖浣峰..数字化转型与企业创新绩效:内部薪酬差距的调节效应[J].创新科技,2024,24(11):P.56-70,15.基金项目
河南省高校人文社会科学研究一般项目“国企高管超额薪酬的内生路径与约束机制研究”(2021-ZZJH-366) （2021-ZZJH-366）
中国博士后科学基金第17批特别资助项目“政府激励行为下国有资本参股对创新链构建的影响机理及优化研究”(2024T170248) （2024T170248）
中国博士后科学基金第74批面上资助项目“政府激励行为下逆向混改对供应链韧性的影响研究”(2023M741072)。 （2023M741072）
