数字化转型与企业创新绩效:内部薪酬差距的调节效应OA
基于2007—2021年我国上市公司的数据,从内部薪酬差距的角度,实证检验数字化转型与企业创新绩效之间的关系。结果显示:数字化转型对企业创新绩效具有显著的正向影响;内部薪酬差距在数字化转型与企业创新绩效的关系中发挥了正向调节作用;进一步异质性分析表明,内部薪酬差距的正向调节作用在国有企业以及政府补贴较高的企业中更为显著。研究对于企业数字化转型战略的实施及其内部薪酬差距的合理调整具有重要的现实意义。
吴彤;任广乾;赖浣峰
郑州大学学报编辑部,河南郑州450001郑州大学商学院,河南郑州450001郑州大学商学院,河南郑州450001
经济学
数字化转型内部薪酬差距企业创新绩效调节效应异质性分析
《创新科技》 2024 (11)
P.56-70,15
河南省高校人文社会科学研究一般项目“国企高管超额薪酬的内生路径与约束机制研究”(2021-ZZJH-366)中国博士后科学基金第17批特别资助项目“政府激励行为下国有资本参股对创新链构建的影响机理及优化研究”(2024T170248)中国博士后科学基金第74批面上资助项目“政府激励行为下逆向混改对供应链韧性的影响研究”(2023M741072)。
评论