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资质过剩感对员工前瞻行为的影响研究

李星淼

现代营销（上）Issue(12)：P.133-135,3.
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现代营销（上）Issue(12)：P.133-135,3.DOI:10.19921/j.cnki.1009-2994.2024-12-0133-045

资质过剩感对员工前瞻行为的影响研究

李星淼1

作者信息

  • 1. 暨南大学管理学院,广东广州510630
  • 折叠

摘要

关键词

资质过剩感/员工前瞻行为/情绪劳动/人力资源管理强度

分类

管理科学

引用本文复制引用

李星淼..资质过剩感对员工前瞻行为的影响研究[J].现代营销（上）,2024,(12):P.133-135,3.

现代营销（上）

1009-2994

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