精神科护士职业疲劳现状及其影响因素研究OA

目的:调查精神科护士职业疲劳现状,分析精神科护士职业疲劳潜在剖面及其相关因素。方法:便利抽取以河南省为主的395名精神科护士为研究对象,以职业疲劳衰竭恢复量表、付出回报失衡量表进行调查,以慢性疲劳、急性疲劳、班次间恢复分量表作为外显指标进行潜在剖面分析,并探索不同潜在剖面的影响因素。结果:395名精神科护士的职业疲劳现况分为“低疲劳-高恢复”(19.24%)、“中等疲劳-中等恢复”(55.44%)及“高疲劳-低恢复”(25.32%)3个潜在剖面,其影响因素包括学历、担任职务、工作场所暴力、周工作时长、工资收入、工作家庭冲突、医院层级(均P<0.05)。结论:精神科护士职业疲劳可分为3类,护理管理者可根据不同潜在剖面间影响因素进行针对性的干预,以预防或减轻精神科护士的疲劳程度。