职场网络不文明量表在中国员工样本中的修订及信效度检验OACHSSCDCSSCI
在中国员工群体中修订并检验职场网络不文明量表,反映工作场所的新兴现象、夯实研究基础。1572名在职员工参与研究,通过项目分析和探索性因素分析确定量表题目,随后进行验证性因素分析、信效度检验和等值性分析。最终修订版量表包括13道题目,主动维度7题,被动维度6题;信效度检验和跨性别、跨样本等值性分析等均达标。因此,中文修订版职场网络不文明量表的各项指标符合心理测量学标准,可以用于测量工作场所的网络不文明现象。
严瑜;肖帅萍;曹照雪;赵开宸;卢艺
武汉大学前沿交叉学科研究院心理学系,武汉430072湖北经济学院马克思主义学院,武汉430205武汉大学前沿交叉学科研究院心理学系,武汉430072武汉大学前沿交叉学科研究院心理学系,武汉430072武汉大学前沿交叉学科研究院心理学系,武汉430072
心理学
职场网络不文明量表中国员工
《应用心理学》 2024 (6)
P.495-502,8
2022年国家社科基金后期重点项目“组织不文明行为研究”(22FGLA006)2022年武汉大学研究学分课程“组织不文明行为研究”建设项目。
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