河南省男护士工作支持、家庭支持与工作投入的关系研究OA

目的:了解河南省男护士工作支持、家庭支持和工作投入状况,探讨男护士家庭支持在工作支持与工作投入间的作用机制,为提高男护士工作投入提供参考。方法:2023年4月按照全省分区(豫南、豫北、豫西、豫中、豫东)每个地区随机选取1个市,每个市随机选取2所三级医院、4所二级医院的男护士作为调查对象,使用一般资料调查表、工作家庭支持量表与工作投入量表对河南省不同地区253名男护士进行问卷调查。结果:不同年龄、最高学历、职务、用工性质、工作年限的男护士工作投入得分比较差异有统计学意义(P<0.05);男护士工作支持、家庭支持与工作投入呈正相关(P<0.01);男护士家庭支持在工作支持与工作投入之间的中介效应为0.175,占总效应的20.47%。结论:家庭支持是男护士工作支持与工作投入的中介变量,护理管理者和护理教育者在提高和保持男护士工作投入水平时应考虑家庭支持的重要影响。