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企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用

邓淳耀 张蓝之 李铁宁

中国人事科学Issue(12)：P.83-92,10.
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中国人事科学Issue(12)：P.83-92,10.

企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用

邓淳耀 1张蓝之 1李铁宁1

作者信息

  • 1. 长沙理工大学经济与管理学院
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摘要

关键词

人力资源管理/无边界职业生涯态度/职业承诺/主观职业成功

分类

管理科学

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邓淳耀,张蓝之,李铁宁..企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用[J].中国人事科学,2024,(12):P.83-92,10.

中国人事科学

2096-5761

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