中国人事科学Issue(11)：P.61-73,13.
企业数字化转型对员工创新行为的影响:基于一个有调节的中介模型
摘要
关键词
企业数字化转型/员工创新行为/工作不安全感/竞争氛围分类
管理科学引用本文复制引用
刘高常,王艳蕾..企业数字化转型对员工创新行为的影响:基于一个有调节的中介模型[J].中国人事科学,2024,(11):P.61-73,13.基金项目
江西省教育科学“十四五”规划重点课题“价值共创视角下平台赋能高等教育数字化转型的路径研究”(项目编号:23ZD019)的阶段性研究成果。 （项目编号:23ZD019）
