中国矿业大学学报（社会科学版）2025，Vol.27Issue(1)：P.176-189,14.DOI:10.20089/j.cnki.issn.1009-105x.2025.01.014
职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究
摘要
关键词
职场基本心理需求/员工数字化创新行为/HRM数字化转型接受度/雇佣关系分类
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许红华,李文攀..职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究[J].中国矿业大学学报（社会科学版）,2025,27(1):P.176-189,14.基金项目
国家自然科学基金项目“双边需求视角下的职场自我反思:构念、触发机制与价值激活效应研究”(项目编号:72271231)。 （项目编号:72271231）
