管理工程学报2025，Vol.39Issue(2)：P.41-56,16.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2025.02.004
员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究
摘要
关键词
主动性人格/创新行为/趋利避害框架理论/团队内授权氛围/团队间竞争氛围分类
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严鸣,赵楚铃,朱瑜,邬金涛..员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究[J].管理工程学报,2025,39(2):P.41-56,16.基金项目
国家自然科学基金优秀青年项目(71922011) （71922011）
国家自然科学基金项目(72272053) （72272053）
国家社会科学基金项目(22BGL126)。 （22BGL126）
