基于人才多元化发展的人事制度体系建设研究--以百色市烟草公司为例OA

本文对百色市烟草公司立足于人才多元化发展进行人事制度体系建设存在的问题进行整体梳理,包括:控员增效与人才队伍结构的矛盾、成长通道狭窄、薪酬激励作用不足、考评结果趋中等,并针对性提出了建议,包括:新建6项制度措施、打通4条员工职业发展通道、开辟8条新赛道、创建1个积分制规则、搭建1套宽带薪酬体系、配套完善N个相关制度措施的干部人才队伍制度体系建设工作思路。