西南石油大学学报(社会科学版)2025，Vol.27Issue(1)：P.27-36,10.
感知同事职场排斥对员工向上逢迎的影响——以上下级默契作为调节变量
摘要
关键词
职场排斥/向上逢迎/上下级默契/资源保存理论/自我表现理论分类
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余璇,杨贸婷..感知同事职场排斥对员工向上逢迎的影响——以上下级默契作为调节变量[J].西南石油大学学报(社会科学版),2025,27(1):P.27-36,10.基金项目
四川省哲学社会科学基金项目“四川青年职业女性纯母乳喂养行为的发生机制及其支持政策研究”(SCJJ23ND217) （SCJJ23ND217）
四川省应用心理学研究中心“新时代青年担当作为的形成机制和提升对策研究”(CSXL-23328) （CSXL-23328）
2023年系统科学与企业发展研究中心“新发展格局下石油企业员工情景约束感知的形成机制及干预策略的实证研究”(Xq23B07)。 （Xq23B07）
