数字化转型节奏与企业绩效:基于吸收能力理论OA北大核心
当前,数字化转型已成为企业保持和重塑竞争优势的必然选择。然而,企业应当按照什么样的节奏进行数字化转型,这是一个被忽视的重要科学问题。立足组织变革视角,基于吸收能力理论,考察了数字化转型节奏对企业绩效的影响,以及企业知识存量与数字化转型经验的调节作用。研究发现:数字化转型节奏与企业绩效呈“U”型关系;知识存量、数字化转型经验分别对该曲线关系产生负向、正向调节作用。研究提出了双重逻辑驱动的变革节奏观点,揭示了数字化转型节奏影响企业绩效的过程机理,进一步明确了数字化转型节奏的理论边界。
杨主恩;郭海;丁杰斌
浙江工商大学金融学院,杭州310018 浙江萧山农商银行博士后工作站,杭州311215 浙江农商联合银行农商银行研究院,杭州310016中国人民大学商学院,北京100872 中国人民大学数字创业创新研究中心,北京100872中国人民大学商学院,北京100872
经济学
节奏数字化转型吸收能力组织变革绩效
《系统管理学报》 2025 (1)
P.215-230,16
中国人民大学科学研究基金资助项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(23XNL011,2023.01—2025.12)。
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