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负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较

王国轩 龙立荣 李绍龙 孙芳 望家晴 黄世英子

心理学报2025，Vol.57Issue(2)：P.298-314,I0005-I0008,21.
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心理学报2025，Vol.57Issue(2)：P.298-314,I0005-I0008,21.DOI:10.3724/SP.J.1041.2025.0298

负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较

王国轩 1龙立荣 1李绍龙 2孙芳 3望家晴 1黄世英子1

作者信息

  • 1. 华中科技大学管理学院,武汉430074
  • 2. 武汉大学经济与管理学院,武汉430072
  • 3. 湖北经济学院工商管理学院,武汉430205
  • 折叠

摘要

关键词

负面绩效反馈/人工智能/绩效改进动机/内部归因/任务类型

分类

心理学

引用本文复制引用

王国轩,龙立荣,李绍龙,孙芳,望家晴,黄世英子..负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较[J].心理学报,2025,57(2):P.298-314,I0005-I0008,21.

基金项目

国家自然科学基金项目(72132001,72272114,72302082)资助。 （72132001,72272114,72302082）

心理学报

OA北大核心

0439-755X

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