真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程研究OA

员工主动行为对于企业应对复杂环境变化具有重要意义,而领导是员工工作环境的重要构成,也是驱动员工主动行为的重要因素。基于情感事件理论的分析框架,结合真实型领导的特征,探讨了真实型领导对员工主动行为的情感驱动过程。首先分析了情感事件理论的内涵和应用基础,然后基于情感事件理论的宏观结构框架和理论逻辑,结合真实型领导的领导风格,分析了真实型领导风格通过何种情感路径、如何影响员工的主动行为,最后,给出了管理启示。