南华大学学报(社会科学版)2024，Vol.25Issue(6)：P.66-75,10.DOI:10.13967/j.cnki.nhxb.2024.0088
资质过剩感对员工适应性绩效的双刃剑效应
摘要
关键词
资质过剩感/适应性绩效/工作疏离感/一般自我效能感/上级发展性反馈分类
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刘保平,史婧怡..资质过剩感对员工适应性绩效的双刃剑效应[J].南华大学学报(社会科学版),2024,25(6):P.66-75,10.基金项目
湖南省社会科学基金项目“基于个人—环境匹配视角的员工职业倦怠形成机理研究”资助(编号:200SSJ021)。 （编号:200SSJ021）
