基于要素计点法的公立医院行政后勤岗位价值评价指标构建OA
目的旨在构建公立医院行政后勤岗位价值评价指标体系,为后续绩效评价及薪酬改革提供工具。方法应用文献调查、焦点小组访谈、要素计点法形成指标池,以广州某公立医院(下称为S医院)为例,通过德尔菲专家咨法询确定评价体系指标。结果在两轮德尔菲专家咨询中,回复率分别为87.5%和100.0%。专家权威程度为0.812,第一轮及第二轮的Kendall’s W协调系数分别为0.796和0.624,0.747和0.918,P均小于0.001;变异系数分别为0.157…查看全部>>
龙钊;李春萍;肖绮文;李兰;周媛;杨诗钰;索朗次仁;杜江波;达瓦央宗;丁玲丽
南方医科大学第五附属医院,广东广州510900南方医科大学第五附属医院,广东广州510900南方医科大学第五附属医院,广东广州510900林芝市人民医院,西藏林芝860100林芝市人民医院,西藏林芝860100林芝市人民医院,西藏林芝860100林芝市人民医院,西藏林芝860100林芝市人民医院,西藏林芝860100林芝市人民医院,西藏林芝860100林芝市人民医院,西藏林芝860100
预防医学
要素计点法行政后勤医院绩效管理
《现代医院》 2025 (2)
P.234-237,242,5
广东省医学科学技术研究基金(B2016096)。
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