经济与管理研究2025，Vol.46Issue(3)：P.24-41,18.DOI:10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2025.03.002
企业数字化转型提升了薪酬契约有效性吗?--来自高管薪酬黏性的证据
摘要
关键词
数字化转型/高管薪酬黏性/信息不对称/委托代理问题/薪酬契约分类
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高杰英,黄素勤,郝思源..企业数字化转型提升了薪酬契约有效性吗?--来自高管薪酬黏性的证据[J].经济与管理研究,2025,46(3):P.24-41,18.基金项目
国家社会科学基金一般项目“基于大数据及可解释集成学习的信用风险模型构建与应用研究”(22BTJ016) （22BTJ016）
首都经济贸易大学重大培育项目“中国系统性金融风险传染机制、测度及预防预警研究”(ZD202202)。 （ZD202202）
