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资质过剩感差异化对团队创造力的双刃剑效应研究

吴周玥 周小虎 王侨 刘晶晶

管理工程学报2025，Vol.39Issue(6)：P.120-133,14.
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管理工程学报2025，Vol.39Issue(6)：P.120-133,14.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2025.06.009

资质过剩感差异化对团队创造力的双刃剑效应研究

吴周玥 1周小虎 1王侨 2刘晶晶1

作者信息

  • 1. 南京理工大学经济管理学院/数字经济研究院,江苏南京210094
  • 2. 贵州财经大学工商管理学院,贵州贵阳550025
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摘要

关键词

资质过剩感差异化/发展型人力资源管理实践/交互记忆系统/团队创造力/分类加工模型

分类

管理科学

引用本文复制引用

吴周玥,周小虎,王侨,刘晶晶..资质过剩感差异化对团队创造力的双刃剑效应研究[J].管理工程学报,2025,39(6):P.120-133,14.

基金项目

国家社科基金重点项目(21AZD012)。 （21AZD012）

管理工程学报

OA北大核心

1004-6062

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