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企业数字化转型、技能溢价与人力资源结构:理论与实证分析

赖少杰 陈李瀚 洪攀 凌爱凡

管理工程学报2026，Vol.40Issue(2)：P.90-104,15.
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管理工程学报2026，Vol.40Issue(2)：P.90-104,15.DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2026.02.007

企业数字化转型、技能溢价与人力资源结构:理论与实证分析

赖少杰 1陈李瀚 2洪攀 1凌爱凡3

作者信息

  • 1. 江西财经大学金融学院,江西南昌330013
  • 2. 上海财经大学金融学院,上海200433
  • 3. 上海外国语大学国际金融贸易学院,上海201620
  • 折叠

摘要

关键词

企业数字化转型/人力资源结构/融资约束/技能溢价/劳动投资效率

分类

社会科学

引用本文复制引用

赖少杰,陈李瀚,洪攀,凌爱凡..企业数字化转型、技能溢价与人力资源结构:理论与实证分析[J].管理工程学报,2026,40(2):P.90-104,15.

基金项目

国家自然科学基金项目(72071098) （72071098）

中国博士后科学基金项目(2022M721422) （2022M721422）

中央高校基本科研业务费专项(41004885)。 （41004885）

管理工程学报

OACHSSCD

1004-6062

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