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晋升还是离职?可雇佣性理论视角下AI素养的双刃剑效应研究

范丽繁 马倩 彭坚 刘艳秋

应用心理学2026，Vol.32Issue(3)：P.195-203,9.
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应用心理学2026，Vol.32Issue(3)：P.195-203,9.DOI:10.3785/CJAP.025047

晋升还是离职?可雇佣性理论视角下AI素养的双刃剑效应研究

范丽繁 1马倩 1彭坚 2刘艳秋3

作者信息

  • 1. 广州大学管理学院,广州510006
  • 2. 东南大学经济管理学院,南京210096
  • 3. 西华大学管理学院,成都610039
  • 折叠

摘要

关键词

AI素养/可雇佣性/晋升机会/离职倾向

分类

社会科学

引用本文复制引用

范丽繁,马倩,彭坚,刘艳秋..晋升还是离职?可雇佣性理论视角下AI素养的双刃剑效应研究[J].应用心理学,2026,32(3):P.195-203,9.

基金项目

国家自然科学基金(72472021) （72472021）

广东省哲学社会科学基金项目(GD25CSG08)。 （GD25CSG08）

应用心理学

OACHSSCD

1006-6020

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