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已找到 13 条结果

产程全责护理模式对产科质量的影响
作者：黄美娇
发表期刊：国际医药卫生导报 2008年15期
关键词：产程全责护理产科质量
摘要：目的探讨全责护理在产妇分娩时的服务模式,对产科质量的影响.方法按随机选择的方法,将住院分娩的孕妇分为两组,对照组250例为传统的护理方法,按常规三班制分段式负责管理,观察组200例采用产程全责护理服务模式.结果观察组自然分娩率明显增高,剖宫产率降低,第一、二产程和总产程缩短,胎儿宫内窘迫、新生儿窒息率下降,产妇及家属的满意度明显上升,两组上述各项指标比较,差异有显著性意义(P＜0.05).结论产程全责护理模式能更好地保证母婴安…查看全部>>
益火补土法治疗男性勃起功能障碍的疗效观察CSTPCD
作者：谷井文黄美娇何清湖宾东华陈康清赖湘文廖复光匡春平杨丰华罗春田
发表期刊：中医药导报 2018年6期
关键词：益火补土法勃起功能障碍谷方益元1号方临床观察
摘要：目的:观察益火补土法指导下谷井文祖传秘方谷方益元1号方治疗男性勃起功能障碍(ED)的临床效果.方法:选取符合纳入标准的男性勃起功能障碍患者348例,随机分为治疗组与对照组,治疗组予井文祖传秘方谷方益元1号方口服,对照组予以复方玄驹胶囊口服,疗程2个月.比较治疗前后两组国际勃起功能问卷表(IIEF-5)评分、阴茎勃起硬度(EHS)评分、雄激素水平的变化及疗效.结果:两组治疗后,IIEF-5评分、阴茎勃起硬度(EHS)评分、雄激素水平均较…查看全部>>
男性不育验案3则CSTPCD
作者：谷并文黄美娇何清湖宾东华陈康清赖湘文廖复光匡春平杨丰华罗春田
发表期刊：中医药导报 2018年4期
关键词：谷井文男性不育辨证论治经验
摘要：结合先人的医治经验及自身的临床体会,对男性不育的治疗深有体会,认识到男性不育若遵循辨证论治之则可收获佳效,现对辨证论治男性不育3则验案进行浅析.
医疗护理纠纷的原因分析及对策
作者：卢桂英李锦红黄美娇梁细妹
发表期刊：现代医药卫生 2012年13期
关键词：生殖技术,辅助医疗差错护理纠纷防范对策
摘要：通过分析33例医疗护理纠纷,发现纠纷的产生跟专科特点、医护人员依法自我保护意识薄弱、医疗护理工作不到位、没有严格执行规章制度、患者对不孕症治疗的复杂性不了解、医患关系紧张等因素有关.提出通过加强医护人员法制教育、提高医疗护理管理水平、提高处理纠纷的能力、深入加强专科健康教育、增强服务意识等来预防纠纷的产生.
“星创天地”创业服务运行机制优化研究CHSSCD
作者：黄美娇
发表期刊：沈阳农业大学学报：社会科学版 2022年1期
关键词：共生理论“星创天地”创业服务数字乡村数字农业乡村振兴战略
空间相机大功率热源散热设计CSTPCD
作者：董奎辰郭亮黄美娇刘春雨
发表期刊：红外技术 2023年5期
关键词：空间相机热设计热分析
摘要：为解决复杂外热流下散热面难以确定的难题,基于散热面总到达外热流最小的设计原则,对空间相机大功率热源散热设计进行研究.首先,根据相机所处空间环境分析相机受到的外热流.接着,通过分析外热流与热源工作模式,采用在相机两侧设置辐射冷板散热并通过热管耦合的方式,增大了热源的散热效率,减小了辐射冷板的面积.最后,根据相机所处空间环境和采取的热控措施利用热仿真软件进行了热分析验证.仿真结果表明:可见光组件温度为-1.9℃～12.9℃,红外组件…查看全部>>
美的直流变频智能多联机在浏阳市中医院的应用案例解析
作者：黄美娇
发表期刊：机电信息 2013年31期
柔性透明薄膜掺杂微纳米粒子的光谱特性研究
作者：黄美娇
发表期刊：机电工程技术 2020年5期
关键词：PDMS薄膜微纳米粒子光谱特性米氏散射理论蒙特卡洛方法
摘要：柔性材料因杨氏模量较小,在外力作用下易变形而受到广泛研究和应用.聚二甲基硅氧烷(PDMS)是一种高分子聚合物,并且具有光学透明、化学惰性等特点.Ni在0.3 ～2 μm具有高吸收性,Al2O3在0.4 ～ 0.8 μm具有高反射性.提出将微纳米Ni或Al2O3粒子掺杂到PDMS薄膜中的结构,先利用米氏散射理论计算出单个粒子的辐射特性,再利用蒙特卡洛方法求解整个模型的辐射特性.研究发现,薄膜模型的光谱特性受粒径影响:当波长不变时,掺杂N…查看全部>>
互联网创业学习对当代大学生创业能力的影响
作者：黄美娇
发表期刊：沈阳教育学院学报 2017年1期
关键词：互联网创业学习当代大学生创业能力
摘要：通过对创业大学生网络学习行为的访谈,引入互联网创业学习的概念,明确了互联网创业学习与创业能力的关系,从大学生互联网自主创业学习、适用性网络平台建设、优化互联网创业教育建设三个方面探讨了互联网创业学习对当代大学生创业能力的影响.
人工智能时代精准人才管理探析CHSSCD
作者：李中斌涂满章黄美娇
发表期刊：中国劳动关系学院学报 2018年5期
关键词：人工智能精准人才管理AI人才管理专家系统
摘要：人才是组织获得长远发展的第一资源.随着人工智能时代的到来,如何运用人工智能技术对人才进行精准化地选、用、育、留、储,是组织探索解决人才管理瓶颈的关键.研究从人工智能时代精准人才管理的挑战与机遇入手,指出基于“合不合”理论以构建智能化精准人才管理系统,并探讨了“AI人才管理专家系统”的具体运用情况,以期为各类组织进行精准人才管理提供帮助.

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