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- 浅谈新劳动法出台后高校编制外合同聘用人员档案管理工作的应对CHSSCD摘要：在新劳动法出台施行后,原有的高校编制外聘用人员档案管理模式,将导致高校在对编制外聘用人员的人力资源配置、利用上滞后,不利于对高校全范围编制外聘用人员的有效管理,而且面临着劳动用工管理、劳资纠纷等问题.因此,需要围绕"按照新劳动法的规定、参照原正式工档案录入"的原则,对编制外聘用人员的档案管理进行调整.
- 解读劳动合同法提升企业人力资源管理水平CHSSCD摘要：<中华人民共和国劳动合同法>的颁布,对企业而言是挑战也是机遇.<劳动合同法>从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念.企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现<劳动合同法>在企业管理工作中的软着陆.
- 签约后没有到任,未到任期能否计算经济补偿金北大核心CHSSCDCSCD摘要：小保:我与一家公司签订为期五年的劳动合同后,由于种种原因,时隔两年才入职上班。一年后的近日,公司与我协商一致解除劳动合同,即我在公司实际上班时间为一年。就我离职经济补偿金的计算,公司认为只能按一个月,而我认为应当按三个月。请问:哪一种意见正确?沈丹丹沈丹丹:应当按一个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满…查看全部>>
- 留任后未书面续约,公司应否支付二倍工资摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”许多人知道首次入职后如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资,但并不知道若留任而单位没有续签书面劳动合同,能否索要二倍工资?