- 年份
- 2025（1）
- 2024（6）
- 2023（16）
- 2022（14）
- 2021（4）
- 2020（7）
- 2019（1）
- 2018（5）
- 2017（4）
- 2016（10）
- 更多...
- 核心收录
- 北京大学中文核心期刊目录(北大核心)（237）
- 中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD)（208）
- 中国科学引文数据库(CSCD)（147）
- 中国科技论文与引文数据库(CSTPCD)（120）
- 中文社会科学引文索引(CSSCI)（18）
- 更多...
- 刊名
- 就业与保障（139）
- 中国劳动关系学院学报（61）
- 福建劳动和社会保障（32）
- 管理观察（27）
- 河北法学（19）
- 现代营销（9）
- 现代营销:上（9）
- 产业与科技论坛（5）
- 活力（5）
- 大科技（4）
- 更多...
- 作者单位
- 中国劳动关系学院（7）
- 中国人民大学（4）
- 南京财经大学（3）
- 西南政法大学（3）
- 中央民族大学（2）
- 北方民族大学（2）
- 华东政法大学（2）
- 河北政法职业学院（2）
- 浙江大学（2）
- 海南大学（2）
- 更多...
- 语种
- 汉语（413）
- 关键词
- 劳动合同（413）
- 用人单位（73）
- 劳动者（60）
- 劳动关系（50）
- （35）
- 公司（22）
- 《劳动法》（18）
- 劳动争议（18）
- 经济补偿金（16）
- 合法权益（14）
- 更多...
- 作者
- 小保（54）
- 潘家永（20）
- 姜颖（5）
- 颜梅生（5）
- 周太忠（4）
- 柴振荣（4）
- 颜东岳（4）
- 沈劳薪（3）
- 伍奕（2）
- 关怀（2）
- 更多...
相关度
- 相关度
- 发表时间
每页显示10条
- 每页显示10条
- 每页显示20条
- 每页显示30条
已找到 413 条结果
- 签约后没有到任,未到任期能否计算经济补偿金北大核心CHSSCDCSCD摘要：小保:我与一家公司签订为期五年的劳动合同后,由于种种原因,时隔两年才入职上班。一年后的近日,公司与我协商一致解除劳动合同,即我在公司实际上班时间为一年。就我离职经济补偿金的计算,公司认为只能按一个月,而我认为应当按三个月。请问:哪一种意见正确?沈丹丹沈丹丹:应当按一个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满…查看全部>>
- 未告知职业病危害,劳动者该如何维权北大核心CHSSCDCSCD
- 试用期内员工请长病假,企业能否顺延试用期北大核心CHSSCDCSCD
- 领取了工伤医疗和伤残就业补助金,就没有经济补偿了吗北大核心
- 离职后,企业还能使用我的照片吗北大核心
- 录用违约跳槽者,申请劳动仲裁应当告谁北大核心
- 为防止员工提前离职,合同可否约定违约金北大核心
- 女职工申请延长产假未获准,拒不返岗能解雇吗
- 公司挂靠经营,员工遭违法解雇后该向谁索要赔偿金
- 落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区摘要：每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同外,还按公司要求签了一份无年休假待遇的承诺书。后来,张某要求公司支付其未休的年休假工资,而公司认为张某已签订了承诺书,无权再反悔。[分析]《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定:“机关、团体、企业、事…查看全部>>