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基于EVA的年薪制度设计
北大核心
作者：
张友棠
张林
发表期刊：
财会月刊(A会计) 2002年4期
关键词：
企业
EVA
经济增加值指标
年薪制
摘要：
如何在正确评价企业价值与管理者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制,从而有效地引导和约束管理者,降低委托代理成本和提高经济运行效率呢?笔者认为,通过建立和完善基于经济增加值指标(EVA)的年薪制度可以实现这个目标.
