在分析高校工资分配体制现状的基础上,提出了以转换机制为核心,以人事分配制度改革为重点,通过改革用人制度和分配制度,强化岗位,以岗定薪,科学考核,打破"铁饭碗"和"大锅饭",努力创设"能进能出,能上能下,能高能低"这样一种有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境,建设高素质的学科队伍和管理队伍.
作者：贾春瑶
作者单位：浙江师范大学法政经济学院,浙江,金华,321004
分类：教育学
中文关键词：人事管理工资岗位聘任
刊名：《丽水师范专科学校学报》 2001 (6)
页码/页数：89-91,3
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