自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.
作者：贾艳琴;陶莉
作者单位：四川大学工商管理学院四川大学工商管理学院
分类：社会科学
中文关键词：女大学生女大学生就业性别歧视
刊名：《当代教育论坛》 2007 (7)
页码/页数：98-100,3
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