本文试图运用STATA建模的方法衡量员工工资收入差异对于企业绩效表现之间的关系.采用的数据来自对于中国国有企业与1990～1994年的调查,该调查涵盖了681家企业的数据,回归中我们发现企业内员工的工资增长率越高,企业的绩效表现也更好.企业的平均工资也对企业绩效表现有正向作用,只是作用有限.管理层和员工层之间的薪酬增长率的差距也对员工的业绩表现有正向激励作用.
作者：袁明洁
作者单位：上海财经大学
中文关键词：工资增长率企业绩效员工激励
刊名：《产业与科技论坛》 2013 (14)
页码/页数：124-127,4
评论