小微企业是我国经济的重要组成部分,在提供就业机会,增加财政税收以及促进进出口和GDP增长发挥了巨大的作用.同时,小微企业的人力资源管理也面临着诸多严峻的挑战,严重制约着小微企业的可持续发展.本文针对小微企业的人力资源管理问题,提出多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展,通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进小微企业的可持续发展.
作者：蔡依轩
作者单位：山西大学商务学院 山西太原 030031
中文关键词：人力资源管理小微企业专业化人才
刊名：《现代营销》 2016 (11)
页码/页数：84,1
