高绩效工作系统与企业创新绩效 ——人力资源柔性的中介作用OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
HPWS and Enterprise Innovation Performance ——A Paralleled Mediation Model of Human Resource Flexibility
以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用.研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用.
陈明淑;李佳雯;陆擎涛
中南大学 商学院,湖南 长沙 410083 ?中南大学 商学院,湖南 长沙 410083 ?中南大学 商学院,湖南 长沙 410083 ?
管理科学
高绩效工作系统企业创新绩效人力资源柔性并列中介作用
《财经理论与实践》 2018 (6)
线上的我如何影响线下的我：社交网络用户的自我重构及其对消费行为的影响
119-124,6
国家自然科学基金项目(71672195)
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