未雨绸缪:变革前非正式信息对员工变革抵制意愿的影响OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD
Take precautions:Impact of informal information before organizational change on employee resistance to change
组织变革前总会有小道消息等非正式信息传播, 这些信息是员工提前了解变革的重要来源.研究探索变革前非正式信息对员工变革前抵制意愿的影响, 以及员工变革抵制意愿随时间推移的变化.基于255位样本数据的结构方程模型及多层次线性增长模型分析表明: (1) 变革前非正式信息的消极性及不完整性, 显著负向影响员工变革认知, 进而使员工变革抵制意愿上升; (2) 随着时间推移, 员工变革抵制意愿显著衰减, 即从变革前到变革发生时抵制意愿显著降低.研究揭示了变革…查看全部>>
Informal information before organizational change refers to unconfirmed information moving through informal channels. Such information can pertain to the content and objectives of organizational change during the preparatory phase. Although previous studies have found the distribution of informal information before the organizational change, its impact on employees has been unknown. To shed light on informal information before organizational change, we inves…查看全部>>
杜旌;崔雨萌
武汉大学经济与管理学院, 武汉 430072武汉大学经济与管理学院, 武汉 430072
社会科学
变革前非正式信息变革认知变革抵制意愿衰减
informal information before the changechange cognitionresistance to changeattenuation
《心理学报》 2019 (2)
组织变革前非正式信息的作用机制：多层次纵向研究
248-258,11
国家自然科学基金(715721357183200471172202)资助
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