高校"预聘-长聘制"改革的风险研判及破解路径OA北大核心CSSCICSTPCD
Risk Judgment and Cracking Path of"Pre-Employment Long Appointment"System Reform in Universities
终身教职制度是美国高校自发形成的内生型制度,丰富的教职来源、强健的专业保障、完善的学术氛围、畅通的流动机制和宽松的文化环境构成了其繁荣的土壤.我国高校实施预聘-长聘制虽然取得了突出效果,但同时也暴露出了一系列问题:一是外生型改革导致利益博弈复杂,制度移植存在水土不服现象;二是"非升即走"中的培养支持不足,教师"走"后的兜底保障不够;三是晋升前易出现急功近利的现象,晋升后易成为"保护懒汉"的制度.建议完善制度顶层设计与动力传导链条,关注政策实施的弹…查看全部>>
朱玉成
浙江大学经济学院,浙江杭州 310058
社会科学
高校教师终身教职制度预聘-长聘制"非升即走"
《教师教育研究》 2021 (1)
40-44,59,6
浙江省哲学社会科学规划重点课题 (20NDJC03Z) 中国博士后科学基金特别资助 (2019T120497)
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