新形势下公安特警职业生涯管理研究——以S局特警队为例OA北大核心CHSSCD

文章旨在探讨公安特警职业生涯管理,并以S局特警队为案例进行研究。调查显示,S局特警队在职业生涯管理中存在队伍人员背景多元化、培训缺乏科学性和针对性、工作任务相对单一、职业生涯管理体系不健全等问题,从而导致队伍整体发展受限。通过调查进一步分析表明,这些问题的主要根源在于选拔招录标准不科学、缺少科学的培训体系、公安基础业务能力欠缺、未建立完整科学的职业发展档案,以及服务期限制和岗位交流存在阻力。基于此,文章提出了改变特警招录办法,科学精准招录队员;建立科学系统的职业培训体系,全面提高队员综合警务能力;建立特警职业发展档案,为职业生涯规划提供支撑;建立科学规范的特警转岗机制,条件标准全面公开等一系列对策。