补签、倒签、改签、续签书面劳动合同,在现实中屡见不鲜,但这些现象与二倍工资之间的关系却鲜为人知。补签:虽属自愿,单位仍需支付二倍工资[案例]沈先生于2023年1月1日入职一家公司。直到2023年11月1日,公司才提出与其签订为期两年的书面劳动合同,落款时间虽为2023年11月1日,但期限从2023年1月1日起计算。沈先生签名认可后,还能要求支付未签书面劳动合同期间的二倍工资吗?
作者：颜梅生;
作者单位：
分类：政治法律
中文关键词：书面劳动合同二倍工资倒签改签续签支付
刊名：《就业与保障》 2024 (006)
页码/页数：P.9-9 / 1
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