企业员工美德和工作投入与主观幸福感的关系OA北大核心CHSSCDCSCDCSSCICSTPCD
Relation of virtues to work engagement and subjective well-being in employees
目的:探讨企业员工美德与主观幸福感的关系及工作投入在其关系间的中介效应.方法:通过网络问卷调查平台,在广东、浙江等省选取423名企业员工(年龄20 ～ 56岁).采用中文长处问卷(CVQ)测量美德水平(CVQ包括亲和力、生命力和意志力3个分量表),工作投入量表(UWES)测量工作投入程度,幸福感指数(IWB)测量主观幸福感水平.运用Bootstrap法检验工作投入在美德与主观幸福感之间的中介效应.结果:CVQ的3个分量表得分均与UWES、IWB得…查看全部>>
Objective:To explore the relationship of virtues and subjective well-being,and examine the mediating effect of work engagement on the relationship between virtues and subjective well-being in employees.Methods:Totally 423 employees aged 20 to 56 years were selected from Guangdong and Zhejiang provinces.The Chinese Virtues Questionnaire (CVQ,including virtues of relationships,vitality and conscientiousness),Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and Index of We…查看全部>>
常飞;王詠
中国科学院心理健康重点实验室(中国科学院心理研究所),北京100101中国科学院心理系,北京100049
社会科学
企业员工美德工作投入主观幸福感中介效应
employeevirtuework engagementsubjective well-beingmediating effect
《中国心理卫生杂志》 2017 (11)
890-895,6
国家自然科学基金面上项目“员工真实性对工作幸福感和行为绩效的影响——现场干预研究”(71672186),中科院心理所创新项目“国民幸福感指数的建构与影响因素识别”(Y1CX193007)
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