组织创造力与创新绩效:长期导向与战略柔性的联合调节作用OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
组织创造力被认为是能快速提升企业创新绩效、获取未来市场竞争优势的重要来源。然而,由于组织惯性阻碍了创造性想法的成功实施,因而如何降低组织惯性给创造性想法的实施带来的不利影响是提升企业创新效率的关键。以318家中国企业为研究对象,运用层次回归方法,分析并检验长期导向、战略柔性以及两者的交互对组织创造力与创新绩效关系的调节作用,并运用斜率逐对比较法对比在长期导向与战略柔性的不同交互状态下,组织创造力对创新绩效的差异化影响水平。实证结果表明:战略柔性以…查看全部>>
刘博;刘超;刘新梅
西安交通大学管理学院,陕西西安710049西安邮电大学经济与管理学院,陕西西安710121西安交通大学管理学院,陕西西安710049
经济学
组织创造力长期导向战略柔性创新绩效组织惯性
《当代经济科学》 2024 (1)
P.131-140,10
国家自然科学基金资助项目“信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究———信息加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用”(71572140)。
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