期刊信息/Journal information
：中国人事科学研究院
：月刊
：2096-5761
：10-1572/C
：zgrskx@rky.org.cn
：100101
：北京市朝阳区育慧里5号
中国人事科学/Journal Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研...展开全部>>
收录年代
绩效考核强制比例分布评价法有效性影响因素的质性研究——基于扎根理论的探索性分析
王晓波;P.72-81
干部容错机制功能及其实现机理解析
宫月;P.1-9
《乡村人力资源开发》出版发行
P.F0002-F0002
美国人才表彰奖励制度及其特征
张琼;徐维;P.55-62
数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构
万金;余虹;周雯珺;周海明;P.63-71
《中国人事科学》征稿启事
《中国人事科学》编辑部;P.I0003-I0003
新民主主义革命以来知识分子工作的政策变迁及启示
祝远娟;P.44-54
警察职业使命感的触发机理研究:基于认知评估的视角
崔小雨;李辉;P.18-29
海外人才的回流动因模式及影响因素——基于上海市的实证分析
孙雨蕾;吴瑞君;P.30-43
“非升即走”条件下高校青年教师积极心理品质的培养:职业幸福感的中介作用
谢晓东;张卫;王红;P.10-17
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