企业多重雇佣关系模式对职业胜任力的影响研究OA北大核心CHSSCDCSSCICSTPCD
基于社会交换理论和诱因-贡献模型,通过72名部门主管与241名员工配对数据,研究企业不同雇佣关系模式对员工职业胜任力的影响.结果表明:相对于投入不足型,过度投入型和相互投入型雇佣关系模式对内部人身份认知和职业胜任力有显著的正向影响,而准交易契约型雇佣关系模式对内部人身份认知和职业胜任力有显著的负向影响.内部人身份认知在雇佣关系模式和职业胜任力之间起中介作用,组织氛围正向调节了内部人身份认知对职业胜任力的影响.
张宏如;孙继;李功华
常州大学商学院,江苏常州 213164常州大学商学院,江苏常州 213164山东大学电气工程学院,山东济南 250100
管理科学
雇佣关系模式内部人身份认知组织氛围职业胜任力
《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2021 (3)
63-70,8
国家社会科学基金重大项目(20&ZD128)国家社会科学基金重点项目(20ASH008)
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